Các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định được hưởng nguyên lương

Nếu bạn đang chuẩn bị đi làm và tìm hiểu về các vấn đề liên quan đến các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định được hưởng nguyên lương thì bài viết này là dành cho bạn! Click xem ngay!

Bạn muốn được nghỉ ngơi sau những ngày dài ôm laptop vùi đầu vào công việc nhưng lo sợ không có lương? Việc nắm được kiến thức về ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định sẽ giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình khi đi làm ở bất kỳ công ty nào. Cùng theo dõi bài viết để biết thêm về những ngày nghỉ trong năm, đâu là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

1. Các ngày nghỉ lễ trong năm được hưởng nguyên lương

Theo điều 112 Bộ luật lao động mới 45/2019/QH14 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) thì quy định các ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương như sau:

Các ngày nghỉ trong năm được hưởng nguyên lương

2. Các ngày nghỉ khác được hưởng nguyên lương

Nghỉ hằng năm

Theo điều 113 và 114, Bộ luật lao động quy định ngày nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngày nghỉ hằng năm cho người lao động

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động có thâm niên sẽ được tăng ngày nghỉ

Nghỉ do việc riêng

Điều 115, Bộ luật lao động quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ vẫn hưởng nguyên lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.

Người lao động sinh em bé sẽ được nghỉ

Mong rằng sau khi tham khảo bài viết bạn có thể nắm được thông tin về các ngày nghỉ trong năm. Cám ơn các bạn đã theo dõi bài viết, hẹn gặp lại ở những bài viết tiếp theo!